什麼是區塊鍊？這個在網上“紅得發紫”的詞，卻鮮少有人能用一(yī)句話些中(huà)将它說清楚。

在IFOODCHAIN創始人、董事長卡隆看來，中(zhōn匠少g)國真正懂區塊鍊開(kāi)發的人不超過3000個。他們都分(fēn)布票影在各大(dà)公司裡，很多幹脆自己去(qù)發币就小。數字貨币垂直媒體(tǐ)《币世界》合夥人馮軍則稱，中(zhōn的我g)國能真正看懂比特币原始代碼的人不超過200個。

即便如此，也不能阻止區塊鍊一(yī)夜爆紅的腳南熱步。

剛剛過去(qù)的狗年春節，天使投資(zī農子)人徐小(xiǎo)平在微信内部群鼓勵擁抱區塊鍊革命歌他，衆多明星和投資(zī)人在“3點鐘無眠區塊鍊群”開(kā拍國i)展的觀點大(dà)讨論，使得區塊鍊紅透了整個春節。随後，朱嘯虎與陳偉星在網章商上圍繞區塊鍊孰是孰非的“互怼”，又(yòu)将區塊鍊聽作之争變成了一(yī)場全民參與的論戰。

區塊鍊技術早已存在多年，原本一(yī)直默默無聞，隻因中醫議(zhōng)本聰運用該技術成功地開(kāi)發出了比特币，而比特場從币在2017年從年初的不到1000美元，到年底時飙升至2萬美體門元，20倍漲幅的巨大(dà)财富效應吸引着無數人趨之若鹜。而用于開(kā暗吃i)發比特币的區塊鍊技術也在一(yī)夜之間讓世人為之矚目。

如今，财富效應正吸引着國内一(yī)大(dà)批創業者、投資(zī)人加入小資，如騰訊、阿裡、小(xiǎo)米、蘇甯等大(dà)公司也紛紛加入到區塊鍊子花掘金的大(dà)本營中(zhōng)來，一(yī)場區大器塊鍊人才的争奪大(dà)戰已經打響。

一(yī)、想玩區塊鍊，你得是“全才”

AAA Chain創始人、CEO劉松稱，即便舞到在美國矽谷，區塊鍊方面的人才，無論是技術、産品，還是運電一營人才都比較稀缺。“能夠從事區塊鍊技術開(kāi)發的不在事多，而有成熟穩定産品上線運營的，更是屈指可數。”劉松稱，在美國矽谷，區塊鍊方面的人才的年薪大(dà)概在25萬美元或以上。“國内線船的會便宜一(yī)些，但相比其他行業，也是高的離(lí)譜。”

在他看來，區塊鍊人才緊缺的一(yī)個重要原因是，大(dà)量的區塊鍊項目募集了巨額資(zī)金，這些項目在産品落地的時候需要技司媽術人才，而作為一(yī)項新的技術，現成的人才非常少。

“區塊鍊對人才的要求遠高于人工(gōng)智能等行業，它是一(yī)項綜合公紙要求，既要求你懂Java、C++、GO等，也要求懂舊件密碼學。”卡隆說。

不過，相比較馮軍而言，卡隆或許幸運得多。他已經擁有了相對熱公成熟的技術開(kāi)發團隊，專注于區塊鍊技術開(kāi)發的人才有6秒舞人。

早在2015年底，曾經在公關行業摸爬滾打的通船卡隆意外(wài)地進入到了區塊鍊這個領域。他認為這個技術很适合長關應用在食品行業。“從溯源開(kāi)始入手，因為數據不可篡音見改，區塊鍊技術能夠促進食品安全。”卡隆說。

此後，他想方設法找到了一(yī)些志(zhì)同道合的合夥人，創建了日服根源鍊。這是國内首個采用區塊鍊進行食品安全溯源的農西海業區塊鍊應用。

從食品安全溯源的社會痛點切入，“根源鍊”旨在通過區塊道多鍊技術尋根溯源，建立一(yī)個公衆信任的商(shān友兵g)品真僞辨識系統和價值實現平台。

但缺乏合适的區塊鍊開(kāi)發人才成為卡隆不得不面對的最大(d樂紙à)難題。從2015年底開(kāi)始，他從北(běi)郵等高校招聘，開(kā件冷i)始着力培養區塊鍊技術開(kāi)發人才。

與劉松的情況類似，騰訊的區塊鍊團隊也主要靠自己培養。北綠早在2015年底騰訊就着手打造了區塊鍊研發團隊，并搭建了一(y秒中ī)個區塊鍊的基礎架構平台——區塊鍊即服務（BaaS平台）。

在今年的“兩會”上，馬化騰發表了自己對于區塊鍊的看法：“區塊鍊是一(yī)個好的的懂技術，但還處在發展的早期，需要建立有效的應用模式，腦風騰訊也在積極探索區塊鍊在各個場景中(zhōng)匠河的應用。”

騰訊區塊鍊業務總經理蔡弋戈則認為，現在的區塊鍊和當年的移動網絡日子一(yī)樣，新的技術革命來臨時總會面臨司見着人才緊缺的狀況。

“當年移動網絡到來時也一(yī)樣，你要招做安卓系統、iO紅腦S的很難，隻能自己培養，讓那些做C++開(kāi)發的人轉遠年去(qù)學習安卓和iOS開(kāi)發。”蔡弋戈說。

在接手區塊鍊業務之前，蔡弋戈也主要靠自己學習。據畫花蔡弋戈透露，騰訊區塊鍊研發團隊成員(yuán)大(dà)都是從内部轉市到化過來的。

如今，騰訊用區塊鍊技術開(kāi)發的應用場景，已經在花黑微黃金、供應鍊金融、電(diàn)子存證、如頻公益尋人等項目上進行了落地。

對劉松來說，組建團隊的過程更加艱辛。他不得不從好做互聯網行業高薪挖人，然後從0開(kāi)始培訓區塊鍊相關知(zhī還理)識，親自手把手去(qù)培養。目前，AAAChain擁有研路校發團隊12人，其中(zhōng)核心技術開(kāi)發河愛者3人。

區塊鍊的火(huǒ)爆也讓那些真正懂區塊鍊技術開(kāi)發的工(gōng笑鐵)程師成為了“緊俏貨”。他們往往身兼多職，在多個項目和多女房個團隊中(zhōng)擔任“顧問”角色。

“這是一(yī)個很普遍的現象，顧問的參們唱與程度不同，有的隻是挂名，有的卻深度參與。”劉松說。在門木他的團隊中(zhōng)，就有這樣的技術顧問，後者不僅會聯合開(kāi)發，還她討會進行技術資(zī)源共享。

在IFOODCHAIN的團隊成員(yuán)中(木師zhōng)，除了創始人卡隆之外(wài)所有的成員(yu河農án)，即便是CEO，在前面都會被冠以“顧問”這車金樣的頭銜。這些“顧問”除了參與該項目，往往都有着另一(yī)重身份。

二、招不到人是所有團隊的尴尬

“你家住在房山，你願意每天跑那麼遠來這上班？門視”3月14日，在北(běi)京望京中(zhōng)輕大(dà)廈到章B棟馮軍的辦公室内，HR疑惑地問一(yī)位面試者。

“願意，我(wǒ)(wǒ)自己開(kāi)車(chē)。”票間面試者堅定地回答說。從房山到望京，相距50多公裡，不堵車(chē)的情況下(x科地ià)，也得一(yī)個多小(xiǎo)時車西著(chē)程。HR很擔心這會成為這位面試者将來入職工(gō愛問ng)作的一(yī)大(dà)障礙。但高薪的誘惑顯然高于每天穿城下問而過的奔波。

同一(yī)時間，另一(yī)名HR給馮軍務就塞過來一(yī)份簡曆，他下(xià)意識地接了過來，掃了一(雪黑yī)眼，然後推開(kāi)門，走進一(內分yī)間會議室，一(yī)位年輕的女孩正在那裡焦急地等待面試。

這已經成為了一(yī)種習慣。幾個月來，類似的面試，馮軍車愛每天都要進行十幾次，這占據了他大(dà)部分(fēn)時間。

馮軍是去(qù)年9月從騰訊财經辭職之後，便投入到了“币圈”的滾滾創劇器業潮中(zhōng)。

半年内，公司從無到有，已擁有50多名員(yuán)工(gōng)。但懂輛這樣的速度仍然遠遠趕不上行業的發展，而制約公司發展的得南，恰恰是人才，或者說人。

不過，讓馮軍十分(fēn)氣餒的是，面試的成功率1%都不到。“工唱有時候一(yī)天下(xià)來，一(yī)個合适的都文民沒有。”馮軍說。面試不成功的原因有很多，比如說“獅子大(dà)開(kā我上i)口”。短短兩個小(xiǎo)時内，面試者絡繹不木身絕，他們中(zhōng)大(dà)部分(fēn)其實對區塊鍊并不了解。森校

但事實上，自從去(qù)年9月份成立以來，匠少馮軍和其他幾位合夥人一(yī)直在為招人而困擾物年。創業之前，馮軍向幾乎所有認識的前同行抛出了橄榄枝，都被婉拒。

“我(wǒ)(wǒ)把身邊的朋友叫了個遍，沒有一(y飛校ī)個願意來的。”馮軍無奈地說。相比較技術人才招聘，馮軍山熱負責的内容闆塊招人反倒最難。馮軍後來總結說，那些資(zī)深媒體(tǐ是也)人要麼不願意冒險，要麼自己去(qù)做區塊鍊自街水媒體(tǐ)了。

盡管招人很難，但公司依然希望在今年能夠将人員(yuán)規人黃模盡快擴大(dà)一(yī)倍，以跟上數字貨币行業的發展速度。

來自招聘網站的數據或許更能說明區塊鍊人朋書才市場的火(huǒ)爆程度。

拉勾網稱，早在2014~2015年，已有公司關注區塊吃中鍊的相關動向，但對區塊鍊需求的集中(zhōng)爆發則是在2017年11月。

拉勾網提供的數據顯示，投遞量Top30的公司中(zhōn市學g)，既有諸如牛鍊科技、誇克鍊這樣的創業公司，亦有要有網信、小(xiǎo)米、騰訊這樣的巨頭，還包括3車章6氪這樣的科技媒體(tǐ)平台。

BOSS直聘發布的《2018旺季人才趨勢報告》則顯示，201這章8年1~2月，發布區塊鍊相關崗位的公司數量同比增長4.6倍，一年人才供應量同比增加235%，增速雖高于其影聽他互聯網職位，但存量仍遠低于實際需求。

來源：《中(zhōng)國企業家》根據Boss直聘資(zī醫件)料整理

按照職位類别劃分(fēn)，技術類的區塊鍊相關崗位占73.7%，運營類占8.商煙4%，産品類占7.5%，其他崗位（行業分(fēn)析師、市場推廣、記者等）占10%。

三、坐地起價沒脾氣

面對區塊鍊的火(huǒ)爆，像劉曉（化名）這樣的理性者并不多。劉曉供職于一(yī)家券商(shān城著g)，職位是新三闆分(fēn)析師。

從去(qù)年下(xià)半年開(kāi)志站始，他發現很多從事新三闆研究的同行紛紛轉向區塊鍊研究。少校一(yī)些曾經專注于新三闆的媒體(tǐ)也紛紛轉向了區塊鍊。

“我(wǒ)(wǒ)認識的一(yī)個朋友，現在就去(qù)做區塊鍊項靜村目了，并且已經ICO了；另一(yī)個機構投資(zī)者則去他地(qù)香港做了一(yī)個區塊鍊項目。”劉曉說。但我金他認為，區塊鍊大(dà)火(huǒ)背後是國人逐利的門睡邏輯。

“對于企業而言，一(yī)方面要快速招攬這樣的專業人才玩化，另一(yī)方面，也要有意識地培養和儲備更多人才。”拉勾網稱。

不過，不論是劉松，還是卡隆，甚至是騰訊，在培養區塊鍊人才的兒紅同時，都面臨着另一(yī)個更頭疼的現實——人才流失。

像劉松和卡隆這樣擁有成熟區塊鍊技術開(kāi)發人才的公司，很容刀看易被諸如騰訊、阿裡這樣的大(dà)公司盯上。在高薪的誘惑面前，月讀人性往往經不住金錢的考驗。

拉勾網的數據顯示，目前，在拉勾網平台，有線術1000個區塊鍊的崗位正在開(kāi)放(吃畫fàng)，區塊鍊相關招聘職位的平均月薪為3.4萬元。

拉勾網的一(yī)則“2018區塊鍊高薪清單”中(內看zhōng)，騰訊招聘區塊鍊開(kāi)發工(gōng)程物子師的月薪是2萬~4萬，小(xiǎo)米招聘區塊鍊專家的月薪為3萬~6萬物動，蘇甯為區塊鍊資(zī)深開(kāi)發人才開(kāi)出了5萬~10萬的薪科事資(zī)。

讓劉松更生(shēng)氣的是，在面對外(wài)面的“誘惑”時，有些員(yuán)雜道工(gōng)往往會“坐地起價”，如果說國内起價的标準在30萬元到50萬元，那麼開(kāi上醫)價往往比正常水平高出50%，甚至100%。“我(wǒ)(wǒ)要不是CEO，我(wǒ)(wǒ兵下)就自己動手寫代碼了，實在是對坐地起價很人學來氣。”劉松氣憤地說。

除了高薪，這些區塊鍊技術人才往往還會有額外(wài)的要上吧求，那就是拿項目token。在這方面，卡隆就曾吃過虧。由于沒有ICO，經苦心培養起來的技術人員(yuán)務師經不住誘惑，跳槽去(qù)了其他公司，或藍畫者幹脆去(qù)發币。

所謂的ICO就是“首次發行代币”，和IPO（首次公開(kāi)發行股票(piào)會場）相似。不同的是，IPO發行的是股票(piào)，ICO發行的是代币照喝，也就是加密的數字貨币。投資(zī)者用真正朋美的貨币去(qù)購買股票(piào)，而用來購買代币的卻是睡關比特币、以太币等數字貨币，還有一(yī)些甚至是空氣币。盡管央信街行早已宣布ICO為非法集資(zī)，且對各種ICO笑快融資(zī)平台進行清查，要求清退已融資(zī)項目，但ICO高的仍然屢禁不止。

2013年6月，萬事達币（MSC）發起了衆籌，共募集5000個比特币，這被認為是全球最早的ICO項目但員。而全球最有名也最成功的ICO項目，是以太坊。

2013年年末，以太坊創始人發布了以太坊初版白(bái)皮書(shū)，草關2014年7月份開(kāi)始發售，共發行7200萬以太币。截見黃至目前，以太坊已經成為區塊鍊2.0的代表，也成為市值僅次于比特币自男的第二大(dà)數字加密貨币。

在卡隆看來，ICO火(huǒ)爆分(fēn)為兩個區他階段，第一(yī)個階段是2016年12月份到2017年的8答窗月份；第二個階段是去(qù)年10月到今年1月份。

期間，不斷有币圈大(dà)佬找到卡隆，希望幫着發币。“有好幾個在我(少照wǒ)(wǒ)這裡呆了好幾天，每天都來跟我(wǒ)(wǒ)談。”卡隆海日說。

不過，由于種種原因，卡隆均抵擋住了誘惑，沒有發見學币。當然，錯過了兩次發币機會，讓他感到頗為後悔，紅時也讓他嘗到了“苦澀”。

由于沒有ICO，卡隆的區塊鍊研發團隊成員(y姐去uán)被挖走了三四個，他們要麼被更大(dà)的公司以更高的薪裡會水挖走，或者轉去(qù)了混“币圈”。

如今，區塊鍊的火(huǒ)爆也促使國内的弟裡一(yī)些高校開(kāi)始關注區塊鍊研究。

2017年8月，“清華大(dà)學（計算機系）-北(běi)京阿爾山費文金融科技有限公司區塊鍊技術聯合研究中(zhōn男事g)心”成立。“今年至少會有一(yī)兩百所高校開(kāi)設她話區塊鍊課程。”卡隆稱。